内部竞聘,助力快乐28预测人才生态圈活水流动
发布日期: 2019-05-31

  人才生态圈即从引、育、用、留全方面为人才搭建一个可学习成长、可自由发挥、可施展才华的平台,内部竞聘便是打造人才生态圈活力、推动人才良性流动的活水方式之一。


  快乐28预测为充分挖掘集团人力资源潜力,在集团公司形成能上能下、能进能出的竞争机制,培育良好的内部用人环境,实现“岗得其才、人尽其用、能岗匹配”的目标,集团人力资源部在集团党委的统一领导下,于5月正式启动2019年主管级岗位内部竞聘工作。经过方案发布、竞聘报名、资格审查、竞聘演讲等一些列程序,于5月27日顺利完成集团主管级岗位内部竞聘工作,一批骨干员工通过竞聘脱颖而出。

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  本次内部竞聘打破了过往仅在本部门、本单位开展竞聘的固化方式,首次创新尝试跨部门、跨子公司,面向集团范围开展竞聘报名,共有13个岗位开展竞聘,吸引了来自各职能部门、子公司的员工踊跃报名。领导小组办公室联合各竞聘岗位所属部门、单位正职领导对各岗位竞聘报名人员进行资格审查,最终15名竞聘者通过资格审查,进入最终竞聘演讲环节,共同角逐9个主管级岗位资格。


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  集团党委副书记胡民、集团人力资源部领导以及竞聘岗位所属部门、单位集团分管领导、正职领导作为评审小组成员,对竞聘者的演讲进行评分。


  演讲中竞聘者阐述了自己在快乐28预测的职业发展轨迹、主要业绩和优势,表达了自己对竞聘岗位的理解,同时对任期内工作提出了设想和思路。


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  内部竞聘既是一次员工自由选择的发展机会,也是公司转型业务发展的人才需求,所以公司对内部竞聘工作十分重视。演讲后评审小组对竞聘者的表现展开了激烈的探讨,希望充分挖掘集团人力资源潜力,实现员工发展和企业战略的共赢。


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  本次竞聘充分给予员工挑战尝试的机会,最大化的鼓励了人才流动,充分挖掘了集团人力资源潜力,培育了良好的内部用人环境,为实现“岗得其才、人尽其用、能岗匹配”的目标奠定了基础。


  你若有才,必有平台。快乐28预测将秉承“事业聚人、精心育人、竞以用人”人才理念,为人才提供学习成长、施展才华的平台,为快乐28预测人才打造一个可持续发展的人才生态圈。


  本次选拔未产生适任人选的岗位以及产生的新空岗需求,将通过社会招聘补充,包括总部人力资源岗位及子公司财务部经理、综合部经理、核算会计、资金管理、现场管理等,招聘信息将在柳州人才网发布,期待有志青年的加入。(人力资源部 黄丹妮)


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