HR还能这么玩?快乐28预测首期HR思享会圆满举办
发布日期: 2019-02-14

招聘、培训、薪酬、绩效.......

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快乐28预测HR自己的思享会来了


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  “我不是在做招聘,我是在招亲,今天,我就来和各位招亲啦!”

  “其实招聘啊,就是要多一点真诚,少一点套路。”

  “当今雇主与人才的关系应该是学会邀请,学会倾听,互相影响,重视和尊重对方。”

  “我印象深刻招聘到的最成功的求职者,衣着大方,言语得体,能力出众,各方面都很优秀……”


  就在今天下午,一阵阵掌声欢笑声从快乐28最快开奖结果企业总部大楼传来,12楼书吧被不断加入的伙伴们满满的包围,大家都在积极热烈的讨论、分享,气氛热烈!

  哇,原来是由快乐28预测人力资源部发起、各子公司积极响应的2019年学习加油站系列活动:HR思享会。通过思享会分享传递新思想、新思路、新思维,搭建集团本部与子公司人力工作交流沟通平台,互通经验,共同提升。


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  集团党委书记、董事长韦忠,集团党委副书记胡民,集团人力资源部和各子公司人力资源工作负责人以及对人力资源工作感兴趣的员工,约50人参加了HR思享会的分享讨论。第一期HR思享会主题围绕招聘展开,为了打好春招第一枪,用好招聘组合拳,大家畅所欲言,各抒己见。


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  集团党委书记、董事长韦忠首先肯定了HR思享会这样的创新形式,新颖、活泼更能增进大家交流的深度、广度。他分享了自己印象比较深刻,成功招聘到的一位求职者,认为一个成功的求职者在言谈举止,能力专业各方面都能看到突出和优秀的特质。韦忠指出,我们需要高端人才,更需要踏踏实实为集团做事的人才,要有思维,有思路,有创新,要能做事,想做事,更要会做事。应结合集团自身的发展需要,切忌好高骛远,招聘不止是招人,还应该有对人才的跟踪,招到人,更要培养人,留住人。

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  集团人力资源部负责人黄哲春在会上表达了自己对思享会的理解。他认为思享会更是思、享、会,要善于思考、乐于分享,并且做到知行合一学以致用,才能真正的提升和进步。 

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  人力资源部副经理黄璐表达了自己对招聘工作的理解,她认为招聘工作比我们想象中要重要得多,作为招聘者要做到有同理心,平等心、公德心。她结合工作实际,对招聘过程中招募、甄选、录用各环节存在的法律风险及防范措施进行了分享介绍。

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  克里湾副总经理兼快乐28预测置地副总经理向丹结合自己多年招聘的丰富经验,对如何判断面试者潜力进行了分享,并介绍了三种成熟的潜力理论以及敏锐度测评工具等判断潜质实用的方法。

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  集团人力资源部和各子公司的小伙伴,也纷纷进行了分享。他们分别分享了如何将招聘做深、做细做好任职资格编写,招聘筛选简历过程中如何通过关键要素帅选确定简历匹配度,招聘面试的方法和技巧,如何通过触点管理提升求职者的体验,增强雇主品牌以及通过洋葱模型的分析,明确个性/动机在面试中确认的难度和技巧。

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  整个思享会在热烈的气氛和掌声中圆满结束!


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  2019年,集团人力资源部也将不定期举办更多形式多样的HR思享会,因为大家有共同的角色,面临类似的挑战、问题,但彼此又有不同的历程,强项和不足,通过同行之间互相分享交流,促进人力资源管理人员专业化水平提升,着力打造一支专业技能精湛、业务过硬的HR队伍,全面助力快乐28预测转型发展!(文/黄璐、殷俪珍 图/黄璐、李彦玮)


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