再难,也“疫”制不住我们求贤若渴的心
发布日期: 2020-02-26

  通常每年春节过后会迎来招聘高峰期,但今年受疫情影响招聘工作受到了重重困难:原定的招聘会取消、无法开展面对面面试、不稳定的就业环境导致求职者不敢轻易跳槽……


  针对以上现状,人力资源部预判未来2个月招聘情况快速反应,推出线上招聘举措,并不断尝试新方式、开拓新渠道,通过“三招”妙招科学战“疫”,积极推动招聘工作。仅在复工两周内通过线上招聘方式开展无接触面试20+人次。


  第一招:多渠道发布招聘信息


  一方面借助公众号以软文形式发布招聘信息,吸引求职者。另一方面寻找网上招聘会资源,多渠道发布招聘信息,以增加曝光量和简历量。弹性办公期间积极与求职者保持沟通,为复工后开展面试打下基础。


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  第二招:转移面试场景


  人力资源部借助通讯软件将面试场景由线下转为线上,无接触面试让人安心、放心,同时也为求职者提供了一个“足不出户也能找工作”的平台。


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  第三招:借助平台开展线上考试


  解决了面试问题,人力资源部开始不断寻找、测评线上考试平台,在保证考试的公平性、有效性前提下解决了笔试问题,也让用人部门更全面了解求职者能力素质。


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  非常时期,虽我们与求职者分隔两地,但隔不住我们的热情,也“疫”制不住我们求贤若渴的心。对于首次采用线上招聘方式,求职者们也对此方式表示理解和认可。


  求职者A:视频面试对于不在柳州当地的外地应聘人员来说,提供了很大程度的便捷。

  求职者B:因为疫情原因,我自己也是第一次体验无接触面试,感觉形式很新颖,体验感不错。个人感觉是比较便捷,节省了时间,对面试的地点也少了限制。

  求职者C: 对于目前这种特殊时期,线上面试这种方式挺好的~


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  01 组织绩效岗(集团总部)1名,年薪7.5-9万 

  本科及以上学历,人力资源管理类、财务管理、企业管理等相关专业,大型企业工作经验专业优先。两年以上组织绩效管理相关工作经验,具备绩效管理的相关理论知识,对绩效管理工具有较深的理解。

  02 招聘与规划岗(集团总部)1名,年薪7.5-9万 

  全日制本科以上学历,人力资源相关专业,2年以上相关工作经验,有大型企业招聘工作经验优先,具备良好组织协调能力、较强的沟通能力、优秀的执行力。

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  全日制本科以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业,2年以上相关工作经验,具备良好组织协调能力、较强的沟通能力、优秀的执行力。


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  来源:集团人力资源部

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